你很早就发现，大多数问题之所以一直存在，只是因为没人提，于是你不再参与那种沉默。你会开口要加薪、要退款、要更好的位子。你不是想赢。你只是不明白，为什么默默等待应该是默认选项。
你倾向于开口、反驳、为自己想要的争取。你不等别人许可就加入，这也推动了身边每个人往前走。
你是发声者的迹象
- 你请餐厅把音乐调小，事后整桌人都谢了你。
- 你给公司的投诉邮箱写过信，而且真把钱要回来了。
- 会议原地打转时，说“所以我们到底要决定什么？”的人是你。
- 朋友会把他们难以开口的消息发给你，让你帮忙“改得强硬一点”。
- 你会跟人说“这让我受伤了”，而不是憋上一年。
- 比起一直等一个“也许”，你宁可听到一个清楚的“不”。
- 别人都在队伍里抱怨，你直接走到了前台。
发声者会怎么做
聚餐时，有一个人点的比所有人都多——还提议大家平摊。
朋友又一次在最后一刻取消了约定，又是一个站不住脚的借口。
你已经不挂头衔地做了一年更大的工作。绩效评估还有几个月。
和发声者一样做选择的虚构角色
- 米兰达·普瑞斯特利 (《穿普拉达的女王》): 她从不纠结要不要说，只考虑用多少个字就够了。
- 托尼·斯塔克 (《钢铁侠》): 他在台上对全世界说出自己想要什么，然后把它造出来。
- 梅莉达 (《勇敢传说》): 她宁可亲自去争夺自己的婚事，也不让别人决定她的人生。
- 艾丽·伍兹 (《律政俏佳人》): 屋里每个人都低估她，而她只是一直理直气壮地占着自己的位置。
做发声者的代价
开口说话，意味着你常常要消化别人都躲开的尴尬，而它解决了什么，功劳也不一定算你的。有些人早在发现你是对的之前，就认定你“太强势”。而当你习惯了说出自己想要什么，待在一个还什么都不用决定的时刻里，反而会觉得陌生。
常见问题
发声者有攻击性吗？
本性上不是。敢言是清楚地说出你想要什么，而不是压过别人，虽然在压力下，这条线可能会模糊。
发声者的反面是什么？
在 SENEKA 的两难题里，敢言最常和和谐相互拉扯：保住和气，而不是把问题提出来。
发声者是好领导吗？
常常是天生的那种，因为他们能让卡住的局面动起来。最好的发声者，提问和回答一样擅长。
