Fairness: wenn Recht Recht ist, egal wem es nützt
Fairness ist der Zug zum Richtigen statt zum Beliebten. Du verteidigst einen Kollegen, den du nicht magst, rückst Anerkennung gerade, die am falschen Ort gelandet ist, lässt eine Freundin nicht die Arbeit abschreiben, für die du aufgeblieben bist. Regeln, die nur für manche gelten, stören dich. Bei SENEKA bekommen Menschen, deren Entscheidungen in diese Richtung gehen, am häufigsten den Typ Der Ausgleicher. Die Leute vertrauen darauf, dass du unparteiisch bist. Das Schwierige: Strenge Fairness kann sich kalt anfühlen für jemanden, der Freundlichkeit gebraucht hätte.
Wie sie aussieht
- Du sagst an der Kasse, dass dir zu wenig berechnet wurde.
- Du sorgst dafür, dass die stille Person in der Gruppe auch eingeladen wird.
- Du meldest dich, wenn im Meeting die falsche Person die Anerkennung bekommt.
Womit sie konkurriert
In den SENEKA-Dilemmas konkurriert Fairness am häufigsten mit Harmonie. Die Dinge richtigstellen und es allen angenehm machen passiert selten gleichzeitig, also wählst du immer wieder zwischen dem, was richtig ist, und dem, was glatt läuft.
Der Typ dazu: Der Ausgleicher →
Dilemmas, die Fairness messen
Ein Kollege, den du nicht magst, wird für etwas verantwortlich gemacht, woran er nachweislich keine Schuld hat.
Dein Chef lobt dich im Meeting für eine Lösung, die in Wahrheit ein Kollege gebaut hat.
Dir fällt auf, dass ein beliebter Kollege seine Spesen um kleine Beträge aufbläht. Streng genommen ist das Diebstahl.
Eine Stunde vor Abgabe bittet dich ein Freund, deine Aufgabe abschreiben zu dürfen. Er hatte dieselbe Woche wie du.
Du erfährst zufällig, dass ein Kollege für denselben Job deutlich weniger verdient als du. Er hat keine Ahnung.
Ein Kind bittet bei einem sechsstündigen Flug um deinen Fensterplatz. Du hast ihn vor Monaten gebucht.
