Dilemmes de carrière : que ferais-tu ?
L'ambition, ce n'est pas seulement jusqu'où tu veux aller. C'est aussi ce que tu es prêt à risquer, et qui tu es prêt à laisser derrière toi en chemin. Deux offres, l'une sûre, l'autre folle. Un projet perso qui vient de rapporter ses premiers euros. Une boîte concurrente qui te propose le poste que tu vises depuis des années, pile au moment où ton équipe a besoin de toi. Ces dilemmes sont les carrefours où les carrières changent discrètement de direction. Choisis ce que tu ferais vraiment, puis vois ce que les autres ont répondu à la même question.
Deux offres d'emploi : l'une sûre et bien payée, l'autre risquée mais avec une chance de devenir quelque chose de grand.
Ton projet perso vient de rapporter ses premiers vrais euros. Passer à plein temps lui donne une chance. Ça entame aussi tes économies.
Une entreprise concurrente t'offre le poste que tu vises depuis des années. Ton équipe actuelle est en pleine crise et compte sur toi.
Un ami proche et toi êtes finalistes pour la même promotion. Pointer les failles de son plan ferait mouche.
Tu fais le plus gros du poste sans le titre depuis un an. Les entretiens annuels sont dans des mois.
La candidature au prix du secteur est à rendre. Le meilleur travail porte les empreintes de ton junior, mais ton nom fait gagner des voix.
La seule promotion que tu contrôles a deux noms dessus : la recrue la plus brillante, et celui qui est resté pendant les pires années.
On te propose une promotion qui ferait de toi le manager de tes amis.
On te propose un poste ambitieux. Tu es prêt à environ 60 pour cent.
Lors d'une négociation, tu apprends que l'autre partie veut absolument conclure vite.
La candidature à un programme de haut niveau récompense l'autopromotion léchée. Tout le monde exagère un peu.
Tu es très bon dans quelque chose que tu n'aimes pas.
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